KILAS BANTEN – UIN Sultan Maulana Hasanuddin (SMH) Banten terus memperkuat kualitas sumber daya manusia melalui kerja sama strategis dengan Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBPVP) Serang. Kolaborasi tersebut diwujudkan melalui penyelenggaraan Tailor Made Training (TMT) Pelatihan Instruktur Junior yang berlangsung secara daring selama empat hari, mulai 5 hingga 8 September 2026.
Program ini disusun berdasarkan kebutuhan dunia kerja serta hasil koordinasi BBPVP Serang dengan berbagai pemangku kepentingan. Peserta memperoleh materi yang dirancang agar sesuai dengan perkembangan industri, sekaligus dibekali kemampuan untuk mengembangkan peluang usaha secara mandiri.
Metode pelaksanaan secara daring dipilih agar civitas akademika dapat mengikuti seluruh rangkaian pelatihan secara lebih fleksibel. Dengan cara tersebut, peserta tetap bisa menjalankan aktivitas akademik maupun pekerjaan sehari-hari tanpa mengurangi efektivitas proses pembelajaran.
Rektor UIN SMH Banten, Prof. Muhammad Ishom, menegaskan bahwa peningkatan kompetensi aparatur menjadi kebutuhan yang tidak dapat ditunda.
Menurutnya, pelatihan memiliki peran penting dalam membangun sumber daya manusia yang siap menghadapi perubahan dan tantangan dunia kerja yang terus berkembang.
“Program semacam ini bukan sekadar agenda seremonial belaka, melainkan sebuah kebutuhan nyata yang mendesak bagi peningkatan kompetensi aparatur di lingkungan universitas,” ujar Prof. Muhammad Ishom, Rabu, 7 Oktober 2026.
Ia menjelaskan, manfaat pelatihan tidak hanya mendukung pelaksanaan tugas akademik maupun administrasi. Program tersebut juga memperkuat kemampuan pegawai dalam melaksanakan pelatihan, memberikan pendampingan, mengembangkan kompetensi, hingga meningkatkan kualitas pelayanan kepada mahasiswa dan masyarakat.
“Pelatihan ini tidak hanya berkaitan erat dengan pelaksanaan tugas akademik dan administratif, tetapi juga menyasar penguatan kemampuan pegawai dalam hal melaksanakan pelatihan, pendampingan, pengembangan kompetensi, hingga peningkatan pelayanan prima kepada mahasiswa dan masyarakat,” katanya.
Prof. Ishom menilai pelatihan kerja merupakan instrumen strategis untuk meningkatkan kompetensi, produktivitas, disiplin, profesionalisme, dan etos kerja. Melalui pelatihan yang terstruktur, peserta diharapkan mampu mengembangkan keterampilan yang relevan dengan kebutuhan organisasi sekaligus mengikuti dinamika perkembangan industri.
Komitmen UIN SMH Banten juga terlihat dari arah kebijakan pengembangan pelatihan vokasi yang disesuaikan dengan kebutuhan pengguna tenaga kerja serta perkembangan dunia usaha dan dunia industri (DUDI). Langkah tersebut diharapkan mampu menghasilkan lulusan dan tenaga kependidikan yang adaptif, kompetitif, serta memiliki kesiapan menghadapi persaingan di pasar kerja.
Tidak hanya diperuntukkan bagi pegawai, UIN SMH Banten juga membuka kesempatan bagi alumni untuk mengikuti Pelatihan Instruktur Junior Kualifikasi 3.
Program ini menjadi nilai tambah bagi alumni yang ingin meningkatkan daya saing, memperluas peluang karier, maupun meniti profesi sebagai instruktur pelatihan.
Bagi pegawai, pelatihan ini menjadi sarana meningkatkan kapasitas dalam mendukung berbagai program pengembangan kompetensi di lingkungan kampus. Sementara itu, alumni memperoleh bekal keterampilan yang dapat dimanfaatkan untuk memasuki dunia kerja maupun membangun karier di bidang pelatihan profesional.
Melalui sinergi dengan BBPVP Serang, UIN SMH Banten menegaskan komitmennya dalam mencetak sumber daya manusia yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan industri. Kerja sama ini juga memperkuat peran perguruan tinggi sebagai institusi yang tidak hanya melahirkan lulusan berkualitas, tetapi juga menghasilkan tenaga profesional yang siap menjawab tantangan dunia kerja di masa depan.***
